九游会在线:因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险

时间：2023/2/26 2:28:02 作者：来源：阅读：0 评论：0

内容摘要：国家统计局公布的数据显示，到2022年底，中国60岁及以上人口为280.04亿。有许多老年工人已到退休年龄。2019年底，中国老龄科学研究中心发布抽样调查显示，10.2%的老年人仍在从事有偿工作。其中，城市老年人仍在工作的比例为9.7%，农村老年人仍在工作的比例为10.6%。但是，按照中国有关退休的规定，男60岁，女5...

国家统计局公布的数据显示，到2022年底，中国60岁及以上人口为280.04亿。有许多老年工人已到退休年龄。2019年底，中国老龄科学研究中心发布抽样调查显示，10.2%的老年人仍在从事有偿工作。其中，城市老年人仍在工作的比例为9.7%，农村老年人仍在工作的比例为10.6%。

但是，按照中国有关退休的规定，男60岁，女50岁，女干部55岁，是法定退休年龄。根据中国现行劳动法的规定，60岁以上的人不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳动合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。九游会在线

杨宝泉解释说，劳动者在法律意义上依赖的是劳动关系。正常的劳动关系是雇主与未到退休年龄的雇员之间形成的法律关系，这种法律意义上的雇员受到劳动法的保护。一旦员工达到法定退休年龄，他或她就与雇主形成了劳动关系，这种关系不受劳动法保护，但受民法保护。

在杨宝泉看来，根据《劳动合同法》的规定，当员工享受养老保险待遇时，劳动关系即终止，此时，享受养老保险待遇实际上已经成为合法劳动者身份终结的标志，员工只有在进入就业市场时才能与用人单位建立劳动关系。因此，没有工作关系的老年人不受劳动法保护，在保护他们在工作中受伤的风险方面存在差距。

中国社会科学院法学研究所社会法办公室副主任王天宇表示，根据劳动法规定，签订劳动合同有合同主体资格的要求，其中之一就是劳动者适龄，因此超过法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳动合同，这实际上是民事雇佣。法律规定与一些老年人超过法定退休年龄仍在工作的现实存在矛盾，但他们的权益没有得到劳动法的保障。

分享到：微信新浪微博 QQ空间豆瓣网百度贴吧

上一篇：没有了
下一篇：九游会在线:首次发现完整的宗日文化时期环形护城河遗址

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考，不作任何商业用途，不以营利为目的，专注分享快乐，欢迎收藏本站！

所有信息均来自：百度一下 (九游会在线)